Возврат в декретный отпуск

Сотрудница выходит на работу после декрета Как вернуть работницу в отпуск по уходу за ребенком? Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я нахожусь в декретном отпуске, но когда заболел ребёнок, то по семейным обстоятельствам с ним на больничный пошла моя мать! Лист нетрудоспособности ей выдали и работодатель его оплатил, но спустя полгода по словам работодателя, фсс потребовали вернуть сумму, которую выплатили по листу! Подскажите, правомерно ли это и должен ли быть какой-то документ, на основании которого мама должна вернуть деньги?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Оплатила учебу в году, находясь в декретном отпуске, могу ли я получить возврат? К сожалению нет. Находясь в декретном отпуске, я лечила зубы. Добрый день! Вы можете обращаться за налоговыми выплатами в течении трех лет с момента оплаты за лечение зубов.

Возможен ли возврат в декретный отпуск до 3-х лет?

Прием на работу 1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст.

В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Условия труда 2 Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст.

Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы. При этом следует учесть, что временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия ч. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа Ст.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Порядок предоставления таких льгот и гарантий устанавливается коллективным договором предприятия Ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней Ст. Увольнение вышеуказанных категорий женщин возможно либо по инициативе самой работницы, либо по соглашению сторон.

На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора Ст. От выбранного режима работы женщины зависит не только оплата ее труда, но и право на получение той или иной выплаты.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, работает в режиме полного рабочего времени Женщина вправе в любое время прервать отпуск для ухода за ребенком и выйти на работу в режиме полного рабочего времени. Прерывание такого частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком необходимо должным образом оформить.

Женщина должна подать работодателю заявления с просьбой: 1 прервать предоставленный ей ранее отпуск для ухода за ребенком. То есть в этом случае выплата ей пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возврата будет прекращена; 2 разрешить приступить к выполнению своих обязанностей, обусловленных трудовым договором. На основании полученных заявлений работодатель издает приказы распоряжения о прекращении отпуска для ухода за ребенком и о выходе работницы на работу в режиме полного рабочего времени.

Обращаем внимание: день подачи работницей заявления о досрочном выходе на работу и день выхода на работу не должны совпадать. Связано это с тем, что до выхода работницы на работу работодатель должен издать приказ распоряжение о таком выходе и приказ распоряжение об увольнении работника, временно занимавшего ее должность.

Ведь такой работник был принят на период отпуска работницы для ухода за ребенком, следовательно, и уволить его работодатель должен в последний день указанного отпуска, т. В течение 5 дней после издания приказа распоряжения о прекращении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех лет работодатель обязан уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения, назначивший ранее пособие по уходу за ребенком работнице абзац пятый п.

Форма такого уведомления на данный момент не утверждена. На практике работодатели составляют его в произвольной форме в виде письма, прилагая к нему копию приказа распоряжения о прекращении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Со дня прерывания отпуска для ухода за ребенком и выхода на работу в режиме полного рабочего времени: 1 женщине прекращается выплата органами труда и социальной защиты населения пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

В данном случае оформить получение такого пособия может лицо, которое далее продолжит фактически осуществлять уход за таким ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Следует учесть, что переоформление документов по выплате пособия возможно только на трудоспособное лицо, которое не получает пенсию и состоит в семейных отношениях с ребенком; 2 на нее, как и на других работников предприятия, распространяются нормы действующего законодательства, с учетом льгот и гарантий, приведенных в таблице на с.

Далее рассмотрим особенности работы в режиме неполного рабочего времени женщины, которая продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком. Женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени В период нахождения в отпуске для ухода за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени и дома.

При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не утрачивается абзац седьмой п. Женщина, которая желает работать в отпуске для ухода за ребенком, может обратиться с соответствующим заявлениемк любому работодателю, а не только к тому, у которого она находится в отпуске для ухода за ребенком. Относительно продолжительности рабочего дня женщины отметим следующее.

Согласно ч. Трудовое законодательство допускает возможность установления неполного рабочего времени путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. При этом действующее законодательство не содержит норм, указывающих на то, какой же конкретно продолжительности должен быть рабочий день либо рабочая неделя, чтобы за работницей сохранилось право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Определенный вывод можно сделать из положений ст. В случае если работница изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени на том же предприятии, с которого уходила в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и по той же должности, то отдельный трудовой договор можноне заключать см. Далее рассмотрим, какие последствия для женщины будет иметь работа в режиме неполного рабочего времени.

Пособие по уходу за ребенком. Работая в режиме неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком ст. О выходе на работу в таком режиме работница должна уведомить орган труда и соцзащиты населения, подав справку с места работы копию приказа о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях абзац третий п.

Оплата труда. Оплата труда женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом если такая работница выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере см.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Поэтому, работая неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работница имеет право на ежегодный отпуск и дополнительный отпуск на детей полной продолжительности ч. Пособие по временной нетрудоспособности. В случае болезни матери ребенка, работающей в отпуске для ухода за таким ребенком в режиме неполного рабочего времени, ей медицинским учреждением выдается листок нетрудоспособности, который по месту ее работы подлежит оплате на общих основаниях см.

При этом в общем случае первые пять дней болезни работницы оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с шестого дня — за счет средств Фонда. В случае болезни ребенка до трех лет, в отпуске для ухода за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдается на основании п.

А поскольку основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный, то ввиду его отсутствия пособие не выплачивается.

Следует также отметить, что в ситуации, когда болеет ребенок до трех лет, зачастую встает вопрос с подтверждением причины отсутствия матери ребенка на работе, поскольку нередко именно она ухаживает за больным ребенком. Подтверждением в данном случае могла бы быть справка произвольной формы, аналогичная выдаваемой в случае необходимости ухода за больным ребенком старше 14 лет при стационарном лечении п.

Однако Минздрав в письме от Поэтому если медучреждение не выдаст матери справку, то на этот период по договоренности с работодателем женщина может уйти в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Если же у работницы, которая работает в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, заболел ее старший ребенок в возрасте до 14 лет, то листок нетрудоспособности выдается и оплачивается в общем порядке.

Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Как видим, действующим законодательством предусмотрен довольно большой перечень трудовых гарантий для женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трех лет. Уверены, что предложенный материал поможет работодателю правильно их соблюсти.

Наш сайт корисний для вас?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Здравствуйте!Я вышла на работу из декретного отпуска в 1,5 лет на полный рабочий день, проработав 6 месяцев, могу ли я снова уйти. В соответствии. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Возможен ли возврат в декретный отпуск, после досрочного выхода.

Возвращать ли декретные при увольнении в период отпуска по беременности и родам Возможен ли возврат в декретный отпуск до 3-х лет? Все, что нестандартно, вызывает ряд вопросов. Давайте разбираться. Документы, которые подает работница. Что оформляет работодатель? Такое решение оформляется протоколом см. Учтите: эта сумма должна быть возвращена ФСС! Как это сделать? Определить сумму пособия, которую необходимо вернуть, довольно просто. Как быть? Если пособие было начислено:.

Возможен ли возврат в декретный отпуск до 3-х лет?

Заявление на декретный отпуск Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице.

Можно ли после 3 лет продлить декретный отпуск

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме за , или дня декрета. Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости

Прием на работу 1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Условия труда 2 Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы. При этом следует учесть, что временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия ч. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа Ст. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

GDPR, Cookies и персональные данные. Голосование: Регистрация Вход.

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости В избранном В избранное Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, t. На основании листка нетрудоспособности работнице предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами с Пособие по беременности и родам было начислено и выплачено ей в декабре года в размере грн.

Голосование:

.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

.

Возврат в декретный отпуск

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Валерия беремена и уходит в декретный отпуск
Похожие публикации