Уведомление о сокращении штата

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки.

Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном.

Уведомление о сокращении должности

Чем руководствоваться при сокращении штата Законодательных актов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, в настоящее время нет. Это значит, что вводить новые должности или исключать их из штатного расписания организация может самостоятельно в любое время и в любом количестве. В случае спора об увольнении работников по сокращению штата суды не рассматривают целесообразность такого изменения штатного расписания.

А вот за соблюдением процедуры увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ суды следят строго. На это обращал внимание Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта г. Поэтому основной документ, который необходимо применять при сокращении штатов, — это Трудовой кодекс РФ. Приняв решение о сокращении штатов, в первую очередь нужно составить новое штатное расписание.

Затем издать приказ о дате вступления его в действие. В этот момент определяются должности, которые в новое штатное расписание не войдут. Ввести в действие новое штатное расписание следует только после увольнения работника. Бывали случаи, когда, расставшись с одним работником, на эту должность принимали другого, полагая, что прежний работник уже согласился с увольнением. Суды прежнего работника в должности восстанавливают. Также при увольнении по сокращению штата необходимо помнить об отдельных категориях граждан, которые имеют особые права.

Так, по сокращению штата нельзя увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , других лиц, воспитывающих таких детей без матери ст.

Работники в возрасте до 18 лет могут быть уволены по сокращению штата только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять всех работников по сокращению штата в период их болезни и нахождения в отпуске. Если же сокращаемый работник брал отпуск за еще не отработанные дни, то излишне выплаченные отпускные с него удержаны быть уже не могут ст.

Преимущественное право на сохранение работы при сокращении имеют некоторые категории работников, перечисленные в статье Трудового кодекса РФ. Среди них перечислены: семейные работники при наличии двух или более иждивенцев ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, и др.

Сообщите о сокращении штата в профсоюз Если работники организации создали первичную профсоюзную организацию, то работодателю необходимо уведомлять этот орган. Таково требование статьи 82 Трудового кодекса РФ. Информировать профсоюз обязательно нужно не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Получается, что уведомить профсоюз нужно в тот момент, когда утверждено новое штатное расписание и подписан приказ о вступлении его в действие.

Подтвердил это и Конституционный суд РФ определением от 15 января г. А вот когда решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, уведомить профсоюз требуется не позднее чем за три месяца до начала увольнения.

Массовым считается увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней; и более человек в течение 60 календарных дней; и более человек в течение 90 календарных дней; 1 процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее человек.

Если профсоюз не согласен с предстоящим увольнением, но сокращение штата проведено, то будет считаться, что мнение профсоюза учтено. Однако если работодатель решит не направлять извещение в профком дескать, все равно профсоюз не может запретить увольнение , то процедура увольнения будет нарушена. Некоторые трудовые коллективы вместо профсоюза выбирают иные представительные органы, например советы трудового коллектива ст.

Вот такие органы предупреждать о предстоящем сокращении не требуется. Проинформируйте о сокращении штата службу занятости В любом случае о предстоящем сокращении необходимо уведомить еще один орган — службу занятости. Это требование установлено пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля г.

Срок для уведомления — два месяца, в исключительных случаях если сокращение штата может повлечь за собой массовые увольнения — три месяца до начала проведения мероприятий по увольнению. То есть аналогично с информированием профсоюзной организации. Уведомление должно быть оформлено обязательно в письменной форме с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Предупредите о сокращении штата своего работника Согласно статье Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работодатель должен предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Это означает, что вручить предупреждение надо лично каждому работнику. Письмо даже с уведомлением о вручении для этой цели не подойдет. Ведь расписка в получении письма подтверждает лишь то, что отделение связи доставило письмо адресату см. Однако это не доказывает того, что получатель письма проинформирован об увольнении.

Ведь доставленное письмо может быть им утеряно, не прочитано, да и подписи работника на уведомлении не будет. Это даст работнику возможность в будущем опротестовать свое увольнение в суде. Действующее законодательство не содержит обязательных требований к форме, в которой следует оформлять предупреждение работника об увольнении. Поэтому оно может быть оформлено в виде уведомления, где должно быть указано: кому и от кого оно направлено, причина увольнения и его дата.

Кроме того, на нем должна быть дата составления самого уведомления. Уведомление должно содержать перечень всех имеющихся в организации вакантных должностей. Даже если, по мнению работодателя, увольняемый не обладает опытом или образованием, ему должны быть предложены все имеющиеся вакансии. Несоблюдение этого порядка суды расценивают как нарушение процедуры увольнения. Уведомление работникам надо вручать группой не менее трех человек.

Это необходимо для того, чтобы в случае отказа работника от подписи составить акт по этому поводу. Форма уведомления приведена в образце.

Уведомление о сокращении штата образец Увольняемого работника необходимо ознакомить с характеристикой вакантных должностей.

Есть случаи, когда работник в суде оспаривал увольнение по сокращению штатов из-за того, что его отказ от предложенной вакансии был связан с тем, что он не смог ознакомиться с характеристикой работы. Такой аргумент суд признал убедительным.

Если организация имеет филиалы или иные обособленные подразделения, то ей следует помнить о мнении Конституционного суда РФ, которое высказано в Определении от 21 апреля г. Он указал, что в случае увольнения работников структурных подразделений организации, расположенных в другой местности, им следует предлагать вакантные должности, имеющиеся только в местности, где они фактически работают и проживают.

Выплатите уволенному выходное пособие и компенсации С письменного согласия работника с ним можно расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.

В этом случае обязательно должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка ст. Выплата этой компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Если работник не согласен, увольнение производится в общем порядке.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения. Среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным работником и три месяца, но при условии, что в течение двух недель со дня увольнения он обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Двухнедельный срок начинается на следующий день после даты увольнения.

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о. Чтобы сократить работников, нужно предупредить их за 3 месяца, направив уведомление о сокращении штата (численности).

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. Проводим сокращение: пошаговая инструкция Шаг 1. Оповестить работников о том, что готовится сокращение должности в штатном расписании: порядок действий начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать: какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению; причину проводимого сокращения штата; перечень и сроки мероприятий, выполняемых до даты увольнения; данные ответственных лиц. Образец приказа об увольнении по сокращению штата Очевидно, что это общий приказ. Он составляется в произвольной текстовой форме. С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля Организация сокращает работников.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Обновление: 9 октября г. Уведомление о сокращении должности. Образец Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

Сокращение штата

Чем руководствоваться при сокращении штата Законодательных актов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, в настоящее время нет. Это значит, что вводить новые должности или исключать их из штатного расписания организация может самостоятельно в любое время и в любом количестве. В случае спора об увольнении работников по сокращению штата суды не рассматривают целесообразность такого изменения штатного расписания. А вот за соблюдением процедуры увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ суды следят строго. На это обращал внимание Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта г. Поэтому основной документ, который необходимо применять при сокращении штатов, — это Трудовой кодекс РФ. Приняв решение о сокращении штатов, в первую очередь нужно составить новое штатное расписание. Затем издать приказ о дате вступления его в действие. В этот момент определяются должности, которые в новое штатное расписание не войдут. Ввести в действие новое штатное расписание следует только после увольнения работника.

Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Трудовой кодекс не регламентирует количество предложений о смене должности и когда такие предложения должны поступить увольняемому.

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

.

Уведомление о сокращении должности. Образец

.

Уведомление о сокращении

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации