Расчет средней численности работников списочного состава без внешних совместителей пример

Уведомление о прибытии иностранного гражданина Входят внешние совместители в среднесписочную численность или нет — этот вопрос волнует бухгалтеров коммерческих и некоммерческих юридических лиц и ИП. Включаются ли в списочную численность внешние совместители? Последний документ юридическими лицами представляется контролирующим органам даже в случае отсутствия наемных работников письмо Минфина от 4 февраля г.

Как рассчитать среднесписочную численность работников? Как рассчитать среднесписочную численность внутренних совместителей Все юрлица, за исключением СМП, представляют специальную форму П-4 в территориальные отделения Росстата. Этот документ содержит данные о зарплате и численности персонала. Учет занятости ведется в пропорции к фактически выработанному времени.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность?

Средняя численность работников за полугодие г. ООО "Альфа" определяется следующим образом: 94,3 чел. Таким образом, ООО "Альфа" правомерно применяет упрощенную систему налогообложения, несмотря на то что за II квартал средняя численность равна ,1 чел. Иволгина Эксперт журнала "Российский налоговый курьер" Работник совмещает две должности — кассир и уборщик.

Как его считать в средней численности — как одну единицу или как две? Порядок определения средней численности установлен Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. Приказом Росстата от В среднюю численность работников включают п.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходные или праздничные нерабочие дни принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. При этом при расчете среднесписочной численности не учитываются работники списочного состава, перечисленные в п.

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица пп. Аналогично, работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы пп.

Оглавление: Расчет списочная численность работников Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих. Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию.

Как рассчитать среднесписочную численность работников В среднесписочную ССЧ включают только, для которых ваша компания — основное место работы. Поэтому в ССЧ не попадут внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые — это только те, кто трудится неполное время по соглашению.

Списочная численность работников: что это и как рассчитать? В данном документе принимаются в расчет даже те, которые отсутствуют в конкретный момент на работе. Но тут не указывают людей, кто работает по совместительству. Среднесписочная численность немного отличается от предыдущей. Этот вид документа используют, что посчитать среднюю зарплату в компании, эффективность труда, текучку персонала, коэффициент оборота.

Здесь же расчет делают за конкретное время. Трудящиеся, которые не вносятся в этот список: Женщины в декрете; Инвалиды Великой Отечественной войны. Командированные, на уборке урожая, на наладочных работах. При чем здесь не влияет, платит ли ему фирма зарплату. Сотрудники, которые делают работу на дому, по полной программе включаются в этот список, а сотрудники, работавшие на дому, но не полный период включаются за фактически отработанное время.

Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников Расчет среднесписочной за год квартал, полугодие, несколько месяцев основан на первоочередном расчете среднесписочной за каждый месяц.

Рассчитывается среднесписочная численность, не полностью занятых за месяц. Для этого необходимо сделать следующее: Ввести количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками. Ввести продолжительность рабочего дня в часах, которая принята в организации. Ввести количество рабочих дней в месяце.

Рассчитывается среднесписочная полностью занятых работников за месяц. Для этого необходимо сделать следующее: Указать количество календарных дней в месяце. Для каждого дня месяца укажите количество занятых. Округлите полученное значение по схеме, описанной выше. Для расчета среднесписочной всех работников, сложите численность не полностью занятых и полностью занятых работников. В списочной каждый сотрудник учитывается один раз как 1 , при этом за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исключение составляют работники, не включаемые в списочную. Среднесписочная сотрудников за месяц определяется путем суммирования списочной работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При подсчете среднесписочной численности следует помнить, что: Подсчет средней численности внешних совместителей Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения среднесписочной численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. Причем каждый вид численности нужен для различных целей.

Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности N П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов.

А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья. Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от То есть основой для расчета всех показателей численности работника будет списочная численность. С нее и начнем. Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.

Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам например, заболевшие или совершившие прогул.

Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: — внешние совместители; — выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; — работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников; — переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу; — направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; — подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу; — собственники организации, не получающие заработную плату; — адвокаты; Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день: — надомники, — работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки, — лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Среднесписочная численность Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент.

В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава п. В нее не войдут: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам; — лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; — работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы: — Приказ о приеме на работу форма N Т-1 , — Приказ о переводе работников на другую работу форма N Т-5 , — Приказ о предоставлении отпуска форма N Т-6 , — Приказ о расторжении трудового договора форма N Т-8 , — Приказ о направлении работника в командировку форма N Т-9 , — Личная карточка работника форма N Т-2 , — Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т , — Табель учета рабочего времени форма N Т , — Расчетно-платежная ведомость форма N Т Перейдем к расчетам Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные нерабочие и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам.

Такое условие содержится в п. Пример 1. Установленный график работы — часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали. Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь. Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни.

То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее. Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут: — Иванов — с 1 по 31 декабря, — Петрова — с 1 по 31 декабря, — Сидоров — с 10 по 31 декабря, — Алексеева — с 18 по 31 декабря, — Бортякова — с 19 по 31 декабря, — Викулов — с 20 по 31 декабря, — Горбачев — с 1 по 24 декабря.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова с 5 декабря. А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме. Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников

Нормативный акт для расчета средней численности Численность работников списочного состава за выходной или праздничный. При этом численность работников списочного состава в выходной или Пример 1 средней численности внешних совместителей;.

Именно этот нормативный документ поясняет, какие сотрудники включаются в численность списочную и среднесписочную. Сказать, что внешние совместители входят в среднесписочную численность нельзя п. Такие сотрудники учитываются у основного работодателя как занятые по ТД. Почему так происходит? Обоснование того, что внешние совместители при расчете среднесписочной численности не берутся — это двойное трудоустройство таких специалистов. Ведь они официально числятся как в основной фирме-работодателе, так и по второму месту занятости. Согласно трудовому законодательству с ними заключается ТД, а значит, предоставляются все положенные гарантии и льготы. Но в списочный состав дополнительного работодателя включать внешних совместителей нельзя. Соответственно, и при расчете СЧ эта категория персонала не учитывается. Однако в целях статистического контроля необходимо вести учет совместителей внешнего характера. Как считать внешних совместителей в среднесписочной численности компании? Об этом — далее.

Считаем численность работников: среднюю, списочную Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.

Статьи для бухгалтера Расчет средней численности работников предприятия С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более человек, представляют декларации в электронном виде. Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности. Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой.

Расчет средней численности работников предприятия

Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки. В списочную численность на 30 июня он включается как 0. В среднесписочную численность за июнь он включается как 0. Внутренний совместитель Учитывается только по основному месту работу Учитывается только по основному месту работу Сотрудник отработал весь июнь в организации инженером на основной работе на полную ставку и лаборантом по совместительству. В списочную численность на 30 июня он включается как 1 по должности инженера.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

N Т , табель учета использования рабочего времени ф. N Т , ф. N Т и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: 5. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко - дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко - часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

Средняя численность работников за полугодие г.

.

Расчет средней численности работников (примеры)

.

Средняя численность внешних совместителей

.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры
Похожие публикации