При сменном графике отпуск заканчивается в ночную смену

Ухожу в отпуск на 14 дней, последний день отпуска выпадает на ночную смену, которая заканчивается в 8. Работодатель заставляет выйти на работу в последний день отпуска, мотивируя тем, что в 00 ч 00 мин. Отпуск оплачивается из расчета 14 дней по 8 часов итого часов, за период отпуска у меня 8 рабочих смен по 12 часов итого 96 часов, из чего следует, что эти часы уже оплачены и покрыты отпуском.

Петр 1 13 января, 0 Добрый день! Суть проблемы описана [Сторонняя ссылка удалена модератором]. В должностной написано, что работник до прихода сменщика не может покинуть рабочее место тогда он должен сидеть до или должен прийти сменщик который отработает с до , что в принципе глупо делать в обоих случаях. Еще практикуют у нас на предприятии такую схему, если ты уходишь в отпуск допустим 16 января, а у тебя ночная смена с 15 янв на 16 янв, то ты отрабатываешь всю смену с 15 янв до 16 янв, хотя ты по сути с 16 янв уже в отпуске.

Выход в ночную смену в последний день отпуска

Выход из отпуска при сменном графике работы График отпусков при сменном графике работы Вы предложите начальству оформить отпуск с понедельника по пятницу, а с субботы на работу выйти - отпуск же оформлен по пятницу только. Соответственно, если следовать их логике, то они должны выйти на работу в субботу. Думаю, Ваше начальство вряд ли согласится на это - это ж их выходные.

Так почему же они требуют от других выходить на работу в выходной? Как только Вы приведете в пример начальству начальство, сразу все встанет на свои места!!!

Простите, не хочу Вас обидеть никак. Мне просто интересно - с чего такие выводы делает начальство? А вот это рассуждение руководства: если бы пятидневка- то нет, а если график сменности - то только с моего разрешения. Это НЕ правильно. Боле того, если это "где-то" всплывет, то руководитель будет отвечать за это: Статья 5.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. Просто учтите одно - работников все устраивает лишь до тех пор, пока их это устраивает.. Как только работнику покажется, что его права ущемили, он быстренько найдет куда сходить, куда написать, кому пожаловаться.

А вот дальше доказывать спою правоту будет НЕ работник, а работодатель!!! Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос расскажите по подробнее про суточную работу, у нас работают 4 механика сутки через трое, на летний период мы обычно принимали на работу со стороны еще одного механика на отпускной период уходящего механика, один приходит с отпуска и сразу уходит другой, в итоге этот новый сотрудник "грубо говоря" замещал отсутствующего механика, вопрос а можно ли не принимать на работу другого сотрудника а временно с согласия работников установить им рабочий график сутки через двое и установить доплату, не превысим ли мы нормы рабочего времени и отдыха после суточного дежурства и законно ли так?

Возможность установления рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предусмотрена ст. При этом специальный порядок организации режима работы по скользящему графику в трудовом законодательстве не установлен. В связи с этим, при составлении скользящего графика работы нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ.

Поскольку в ст. Согласно ч. Следовательно, со скользящим графиком работы сотрудников нужно ознакомить под подпись. Так как ТК РФ не устанавливает конкретный срок ознакомления, можно либо знакомить сотрудников с графиком за месяц, по аналогии с графиком сменности, либо установить в локальном нормативном акте иной срок ознакомления.

Подробнее об изменении оплаты труда мы писали здесь. Отпуск при сменном графике работы Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе.

Подготовка ответа может занять некоторое время. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства Могу ли я взять отпуск с В соответствии с ТК РФ Статья Вы можете взять отпуск с любого дня того месяца, какой Вам определил Ваш работодатель при составлении графика отпусков. Если же Вы хотите взять отпуск с Удачи Вам. Выход из отпуска при сменном графике работы Вы предложите начальству оформить отпуск с понедельника по пятницу, а с субботы на работу выйти - отпуск же оформлен по пятницу только.

Отправлено 14 Апрель - И можно ли время работы 18 апреля с до считать фактическим вызывом из отпуска? Кстати , по поводу Нет Допустим вызовом с отпуска это быть не может. Но в Правилах предоставления отпусков сказано четко, если обстоятельства, мешающие уйти в отпуск наступили до его начала, отпуск отменяется и дальнейшее его предоставление возможно только во взаимной договоренности с работником. Отсюда теперь в определении юридического времени начала отпуска.

Ухожу в отпуск на 14 дней, последний день отпуска выпадает на ночную смену, которая заканчивается в 8. Работодатель заставляет выйти на работу в последний день отпуска, мотивируя тем, что в 00 ч 00 мин. Отпуск оплачивается из расчета 14 дней по 8 часов итого часов, за период отпуска у меня 8 рабочих смен по 12 часов итого 96 часов, из чего следует, что эти часы уже оплачены и покрыты отпуском. Законно ли требовать от меня выхода на работу в мой последний день отпуска? РФ", июнь г. Не законно.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Если работник работает в сменном режиме с Вы не обязаны выходить на работу с То есть очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.

Последний день его отпуска приходится на 28 августа. При этом по графику сменности очередная ночная смена работника начинается 28 августа в и заканчивается 29 августа в Когда в связи с этим. График работы двенадцатичасовой, то есть в день, в ночь, "отсыпной", выходной.

Фактически начало работы либо в , либо в Но табель составляется в календарном времени и выглядит так: 1 -го числа 12 часов с до , 2-го числа - 4 часа с до 0 ,3 числа - 8 часов с 0 до , 4-го - выходной.

Если человек в отпуске и по графику ему выходить на работу 3 числа, когда ему действительно надо выходить на работу? Выход на работу в ночную смену после больничного ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Влог: ночная смена, последствие недосыпа, дней после операции Я так решила исходя из того, что больничные у нас в календарных днях, и до Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены - в С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись. Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ

ночную смену, которая заканчивается в утра. Нет, выход из отпуска в ночную смену, когда начало смены приходится на .. года на год, и как вы все рассчитаете при сменном графике.

Выход из отпуска при сменном графике работы График отпусков при сменном графике работы Вы предложите начальству оформить отпуск с понедельника по пятницу, а с субботы на работу выйти - отпуск же оформлен по пятницу только. Соответственно, если следовать их логике, то они должны выйти на работу в субботу. Думаю, Ваше начальство вряд ли согласится на это - это ж их выходные. Так почему же они требуют от других выходить на работу в выходной? Как только Вы приведете в пример начальству начальство, сразу все встанет на свои места!!! Простите, не хочу Вас обидеть никак. Мне просто интересно - с чего такие выводы делает начальство? А вот это рассуждение руководства: если бы пятидневка- то нет, а если график сменности - то только с моего разрешения. Это НЕ правильно. Боле того, если это "где-то" всплывет, то руководитель будет отвечать за это: Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. Просто учтите одно - работников все устраивает лишь до тех пор, пока их это устраивает.. Как только работнику покажется, что его права ущемили, он быстренько найдет куда сходить, куда написать, кому пожаловаться. А вот дальше доказывать спою правоту будет НЕ работник, а работодатель!!! Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос расскажите по подробнее про суточную работу, у нас работают 4 механика сутки через трое, на летний период мы обычно принимали на работу со стороны еще одного механика на отпускной период уходящего механика, один приходит с отпуска и сразу уходит другой, в итоге этот новый сотрудник "грубо говоря" замещал отсутствующего механика, вопрос а можно ли не принимать на работу другого сотрудника а временно с согласия работников установить им рабочий график сутки через двое и установить доплату, не превысим ли мы нормы рабочего времени и отдыха после суточного дежурства и законно ли так?

Оплата труда в ночное время — по тк рф , при сменном графике работы Оплата ночных часов при сменном графике работы в году Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Земельное право Дополнительный отпуск за сменный график работы Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды месяц, квартал, год утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с указанным Порядком: — продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, — при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, — в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной Отпуск при скользящем графике работы Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с

Работа в ночное время: продолжительность и оплата

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января ? И почему вопрос задан 10 января?

выход в смену после отпуска

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим график рабочего времени. Что значит сменный режим график работы В основном в нашей стране применяется режим работы с восьмичасовым рабочим днем.

Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения.

Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Оплата ночных Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу?

Как ставится ночная смена при трех сменном графике

.

Дополнительный отпуск за сменный график работы

.

При сменном графике отпуск заканчивается в ночную смену

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночные смены. Как остаться живым?
Похожие публикации