Понятие о материалной ответственности кассира ее документально оформление

Дополнительные меры наказания за нарушение договора о материальной ответственности Виды материальной ответственности Ответственность за сохранность денег и других ценностей, которые наниматель доверяет работнику, можно разделить по объему возмещения вреда на полную и частичную, а также по кругу лиц, обязанных возместить ущерб, на индивидуальную и коллективную. Частичная мат. При полной мат. Выбор между индивидуальной и коллективной ответственностью зависит от того, сколько человек имеют доступ к работе с деньгами, в помещение, где эта работа проводится, а также к одному и тому же кассовому оборудованию. Например, если кассир на предприятии один, то договор будет индивидуальным, а когда в магазине работают несколько человек, то можно заключить и коллективный договор.

Лекция по теме "материальная ответственность" для освоения дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" дистанционно. Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств. Если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и или моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора, причинившую имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб в соответствии с нормами трудового права. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ч.

Понятие о материальной ответственности кассира

Привлекаем к материальной ответственности 5. Материальная ответственность кассира По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства информационных данных и ценностей.

Применительно к аптекам это: — руководители подведомственных аптек; — провизора фармацевты , выполняющие обязанность кассиров; — водители автомобилей, занятыми перевозками ценностей. Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива бригады , достигшими летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Коллективная бригадная материальная ответственность может вводиться в аптеках на работах по приему на хранение, обработку, хранение, отпуск материальных ценностей на складах, а также работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации, работ по приему, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков.

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Необходимость заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности определяется нанимателем. Решение нанимателя оформляется приказом и объявляется коллективу бригаде на общем собрании.

Приказ нанимателя об установлении ответственности прилагается к договору. В аптечных организациях коллективная материальная ответственность вводится в аптеках, не имеющих самостоятельных отделов. В аптеках, имеющих самостоятельные отделы, вводится бригадная материальная ответственность. Принятие коллективной бригадной материальной ответственности оформляется договором при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его специальности и квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы, он может быть уволен в порядке, установленном законодательством. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду.

Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива. Члены коллектива бригады имеют право: - участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства ценностей; - принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу бригаде ; - знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу бригаде ценностей; - в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу бригаде ценностей; - заявлять нанимателю об отводе членов коллектива бригады , в т.

Наниматель обязан: - создавать коллективу бригаде условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного ему имущества; - своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом бригадой сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности.

Возмещение ущерба: Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей работниками коллектива бригады.

Привлечение коллектива бригады к материальной ответственности производится нанимателем после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов.

Члены коллектива бригады освобождаются от возмещения ущерба: если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине. Понятие и виды материальной ответственности Источники трудового права Понятие и виды материальной ответственности в сфере труда Материальная ответственность в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Классификации материальной ответственности в сфере труда: По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя ; По объему возмещения выделяют полную в размере прямого действительного ущерба и ограниченную в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную; По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников.

По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную бригадную материальную ответственность; По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон добровольный порядок возмещения , на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

Следует всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются: наличие действительного реального ущерба; ущерб причиняется одной стороной трудового договора другой стороне; имеется вина стороны, причинившей ущерб за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей ; должна быть причинная связь между виновным противоправным деянием действием или бездействием и причиненным ущербом; отсутствуют обстоятельства, освобождающие от ответственности.

Обычно в основе материальной ответственности лежит правонарушение, поэтому при привлечении к ответственности работника работодатель берет с него объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Кроме того, как и при любом правонарушении, для привлечения к ответственности должен быть в наличии определенный состав.

Элементы состава правонарушения при материальной ответственности можно определить следующим образом: субъект: сторона трудового договора, в том числе бывшая, если ущерб причинен во время трудовых отношений; субъективная сторона: вина субъекта как категория, характеризующая отношение субъекта к деянию и наступающим последствиям, определяется в форме умысла или неосторожности; объект: правоотношение, нарушаемое деянием, это отношения собственности и имущественных интересов, которые нарушаются вследствие причинения ущерба; объективная сторона: это внешняя характеристика самого деяния, включая последствия, причинно-следственную связь между действием или бездействием и причиненным ущербом, а также место, время, способ совершения деяния и другие внешние характеристики.

Говоря о материальной ответственности, нельзя не отметить значение института материальной ответственности в трудовом праве: восстановительное значение: возмещается причиненный ущерб; воспитательное значение: необходимость претерпевать неблагоприятные последствия; оказывается влияние на самого работника и других членов трудового коллектива не допускать подобных деяний; правовое значение: процедура, объем возмещения, порядок — все регламентируется законодательством, и несоблюдение установленных правил может лишить сторону возможности возмещения.

Следует учитывать, что условия обеспечения имущественных интересов сторон трудового договора не появляются сами по себе, они напрямую связаны с исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей. К ним относятся: директора, заведующие и их заместители, кладовщики, продавцы, контролёры, кассиры и другие работники, осуществляющие операции с мат.

Они имеют полный доступ к товарам, таре, ден. Подписывают договор администрация и мат. Вступает в силу со дня подписания и действует на весь период работы мат. Не может быть заключен с лицами моложе 18 лет и с лицами, ранее судимыми и уволенными за растраты, кражи, хищения В зависимости от объёма, мат ответственность бывает полная и ограниченная Полная м.

Материальная ответственность работников Материальная ответственность сторон — что это? Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора подразумевает существование между ними обязательств по компенсации друг другу последствий ущерба, возникшего при нарушении условий этого договора по вине соответствующей стороны. Потерпевшая сторона должна обосновать величину понесенного ею ущерба ст. При этом претензии могут быть предъявлены работнику и после его увольнения, если ущерб возник в период его работы.

Образец приказа о материальной ответственности работника: важные нюансы для работодателя Задать вопрос юристу онлайн Письменное оформление материальной ответственности. При поступлении на работу работник вступает в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения могут быть оформлены письменным договором или заявлением и решением представителя работодателя, содержащего отсылочные нормы к штатному расписанию.

Независимо от того, прописано или нет в трудовом договоре, указано на это или нет в резолюции руководителя на заявлении о приеме на работу, в соответствии с ТК РФ работник несет ограниченную материальную ответственность за принадлежащие работодателю ценности, которые работник использует. Договор о материальной ответственности с кассиром — это трудовое соглашение, которое обязывает работника отвечать за вверенные ему денежные средства и возместить ущерб компании — если произойдут хищение или недостача.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Операции с наличными денежными средствами ведутся в кассе предприятия кассиром либо иным работником, уполномоченным на проведение подобных операций руководителем компании. Поскольку работа с наличными денежными средствами подразумевает большой риск хищения, компании следует обезопасить себя. Для этого нужно заключить договор о полной материальной ответственности.

Должен ли кассир отвечать за вверенные ему денежные средства материально? И входит ли эта должность в список тех, на которых можно возложить такую обязанность?

Привлекаем к материальной ответственности Работник, с которым не заключен договор о полной индивидуальной ответственности, несет ограниченную ответственность Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Какие особенности имеет договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Сумма нанесенного ущерба взыскивается с виновного на основании распоряжения руководства, которое должно быть сделано не позже чем через месяц со дня, когда был окончательно установлен размер нанесенного работником вреда.

С кем можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности В остальных случаях на работника можно наложить полную ответственность за причиненный ущерб лишь при одновременном соблюдении двух условий: с совершеннолетним сотрудником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные товарные ценности или иное имущество, действует письменное соглашение о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности; деятельность, которую выполняет работник, а также его должность указаны в специальном перечне.

Список должностей и работ, занимаемых и выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель вправе заключать письменный договор о полной индивидуальной мат ответственности за недостачу вверенных им имущественных ценностей, утвержден постановлением Минтруда РФ от В списке два раздела: Первый включает в себя должности, предусматривающие заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, которые их занимают.

Речь в данном случае идет о кассирах, контролерах, кассирах-контролерах включая старших и иных работниках, выполняющих функции кассиров контролеров.

Второй раздел описывает виды работ, выполнение которых также наделяет работодателя правом заключать с соответствующими сотрудниками договоры о полной материальной ответственности. К подобным работам относится: деятельность, связанная с приемом и выдачей всех типов платежей; работа, связанная с расчетами при продаже реализации товаров, продукции, услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта и иное лицо, отвечающее за расчеты ; деятельность, связанная с обслуживанием торговых и денежных автоматов; работа по выпуску и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов в том числе абонементов и талонов на отпуск пищи продовольственных товаров и других знаков документов , предназначенных для оплаты услуг.

Материальная ответственность кассира 5. Материальная ответственность кассира Материальная ответственность в отношении данной категории работников приобретает немаловажное значение, поскольку значительное количество мелких и средних организаций, не говоря о крупных, используют в своей хозяйственной деятельности кассовые операции. Зачастую в небольших фирмах руководство заинтересовано в объединении нескольких самостоятельных должностей в одну должность, например, должность бухгалтера-кассира.

И здесь руководителю необходимо правильно оформить все документы во избежание неприятных последствий при возникновении недостач денежных средств. При оформлении на работу кассира или бухгалтера-кассира необходимо оформить кроме трудового договора также договор о полной материальной ответственности.

Подписав его, работник соглашается нести ответственность за недостачу в кассе и выплатить фирме всю пропавшую сумму. Но прежде чем принять на должность кассира человека руководитель должен убедиться, что ему исполнилось 18 лет, так как заключать договоры о полной материальной ответственности можно только с этого возраста.

Если претендент достиг 18 лет, то работодатель может заключить трудовой договор, в котором подробно оговариваются его функции, а также ответственность за допущенные нарушения в работе. Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения. Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы ст.

Образец приказа о полной материальной ответственности Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности. По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление Андреева В. Также норма о полной материальной ответственности такого работника должна быть зафиксирована в трудовом договоре с ним приложение 1.

Если на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, то в случае причинения работодателю ущерба вследствие ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей например, при несоблюдении правил хранения вверенного имущества и др.

Комментарии 4 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки. Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучающий ролик профессия Кассир

Материальная ответственность представляет собой правовое отношение контролёры, кассиры и другие работники, осуществляющие операции с мат. ценностями. Договор о материальной ответственности представляет собой Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка, её. При оформлении на работу кассира или бухгалтера-кассира необходимо оформить кроме трудового договора также договор о полной материальной .

Рекомендуем к прочтению: Как составить приказ о назначении материально ответственных лиц В заключение договором определяется порядок возмещения сотрудником причиненного ущерба работодателю. Изменение условий документа или прекращение его действия оформляется письменным соглашением. Как подстраховать себя от недобросовестности и некомпетентности сотрудника, отвечающего за наличный денежный оборот, поговорим в данной статье. Итак… Заключение договора С работником, принимаемым на должность кассира необходимо заключить не только трудовой договор. Так как кассир будет иметь дело с деньгами и, подчас, довольно крупными суммами, нужен и типовой договор о полной материальной ответственности. Отличие данного договора от договора о материальной ответственности заключается в размере ущерба, который работник обязан возместить. В первом случае, работник возмещает ущерб полностью, а во втором — в размере среднемесячного заработка. На основании вышеуказанного договора материальная ответственность кассира будет полной: -за то, что принятые им ценности будут в сохранности; — за ущерб, причиненный им в любом случае — как умышленно, так и в результате неаккуратного или халатного отношения к обязанностям, предусмотренным трудовым договором. Если должность сотрудника подразумевает работу по обслуживанию материальных ценностей, то его отказ от заключения с работодателем договора о полной материальной ответственности будет рассматриваться как неисполнение своих трудовых обязанностей. Возмещение ущерба В случае нанесения ущерба работодателю, возмещение происходит следующим образом: 1. С целью установления причин возникновения и размера ущерба создается комиссия с участием соответствующих специалистов. Работодатель обязан выяснить все обстоятельства, прежде чем вынести решение конкретному работнику возместить ущерб. Работник обязан дать письменное объяснение причины возникновения ущерба. Не позже одного месяца с момента установления величины причиненного ущерба производится взыскание с виновного сотрудника суммы ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка, по распоряжению работодателя. Если месячный срок прошел или сотрудник не желает в добровольном порядке возместить причиненный нанимателю ущерб, а величина ущерба, которую надо взыскать с работника, больше его среднего месячного заработка, то взыскать возмещение может только суд. Иные варианты возмещения ущерба Виновный сотрудник может добровольно возместить ущерб работодателю полностью или частично. Работодатель и работник могут подписать соглашение сторон, по которому разрешается возмещение ущерба частями, с рассрочкой платежа. В таком случае сотрудник предоставляет нанимателю обязательство в письменном виде о возмещении ущерба. В документе должны быть обязательно указаны точные сроки платежей.

Согласно Положению Банка РФ

Материальная ответственность ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании. Закон предусматривает несколько видов ответственности:.

Договор о материальной ответственности кассира

Материальная ответственность представляет собой правовое отношение между торг. К ним относятся: директора, заведующие и их заместители, кладовщики, продавцы, контролёры, кассиры и другие работники, осуществляющие операции с мат. Они имеют полный доступ к товарам, таре, ден. Подписывают договор администрация и мат. Вступает в силу со дня подписания и действует на весь период работы мат.

Понятие о материальной ответственности кассира, права и обязанности работодателя и кассира

Главная Категории Понятие о материальной ответственности кассира, права и обязанности работодателя и кассира В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. До принятия решения о возмещении ущерба взыскание недостачи следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства, с предоставлением письменного объяснения. В случаи если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке. Человек, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Привлекаем к материальной ответственности 5.

Материальная ответственность кассира 5. Материальная ответственность кассира Материальная ответственность в отношении данной категории работников приобретает немаловажное значение, поскольку значительное количество мелких и средних организаций, не говоря о крупных, используют в своей хозяйственной деятельности кассовые операции. Зачастую в небольших фирмах руководство заинтересовано в объединении нескольких самостоятельных должностей в одну должность, например, должность бухгалтера-кассира.

Приказ о материальной ответственности на кладовщика

.

"Лекция по теме "материальная ответственность"

.

5.5. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

.

Документальное оформление материальной ответственности

.

Работа кассира: договор о материальной ответственности

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия: кассир
Похожие публикации