По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу

Статья Срочный трудовой договор. Комментарий к статье 59 1. Из содержания ст. Однако законодательство о труде устанавливает ряд случаев, когда заключение срочного договора является обязательным в силу прямого указания закона.

Комментарий к Ст. Срочный характер трудового договора определяется тремя группами обстоятельств: 1 заключение срочного договора является обязательным в силу прямого указания закона; 2 срочный характер договора диктуется обстоятельствами объективного характера, наличие которых исключает возможность заключения трудового договора на неопределенный срок; 3 договор на определенный срок может быть заключен по инициативе одной из сторон либо их совместной инициативе. Перечень оснований, обусловливающих необходимость или возможность заключения срочного трудового договора, является открытым. Но учитывая, что он дополняется исключительно государством, причем на уровне не ниже федерального закона, в этом смысле перечень является закрытым, его нельзя расширить в порядке коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок бессрочный трудовой договор и на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях. Зачастую работодатель устанавливает срок договора без достаточных к тому оснований, что является нарушением трудового законодательства. В данной статье рассмотрим основные правила заключения срочного трудового договора, соблюдение которых позволит избежать трудовых конфликтов и придирок контролирующих органов.

В соответствии со ст. Часть 2 ст. Роструд в Письме от Заключение срочного трудового договора При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. Кроме этого, нужно соблюсти требование абз. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок ст.

Обратите внимание! Как правило, формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания, поскольку в дальнейшем это поможет избежать споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока.

Однако возможны ситуации, когда и дату начала и окончания работы, и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно. Например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком точная дата окончания работы, для выполнения которой принимается работник, неизвестна.

В таком случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием — выходом работницы из отпуска. Определить срок трудового договора может помочь и ч. Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В случае переквалификации срочного трудового договора к нему будут применяться правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому рекомендуем обратить внимание на следующие моменты при заключении договора.

На время выполнения сезонных работ: — испытательный срок может быть не более двух недель ст. На время выполнения временных работ до двух месяцев : — испытательный срок не устанавливается ст. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, зависит от срока, на который создана такая организация.

В случае избрания работника на выборную должность: — срок трудового договора не может быть менее срока, на который избран работник; — работники, непосредственно обеспечивающие деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления не могут приниматься на срок более срока избрания.

Очень часто работодатель совершает ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договора. Но ст. В любом из этих случаев срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора, и Определение КС РФ от В отношении тех пенсионеров, которые не увольнялись и продолжили работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии равно как и расторгнуть такой договор.

Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок. Прекращение срочного договора Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Договор, заключенный, на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный на время выполнения сезонных работ, — по окончании сезона, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, — с выходом этого работника на работу, на время работы в организациях, созданных на определенный период, — если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она была создана п.

Особое внимание следует обратить на прекращение срочного трудового договора в период беременности женщины. Статья ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Делается это путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке его действия. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Впрочем, трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

При этом необходимо соблюдать следующие правила: — женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; — должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья; — должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

В случае согласия женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч.

При этом Роструд в Письме от Немаловажно при прекращении срочного трудового договора письменно предупредить об этом работника. Повторимся: по нормам ст. Форма предупреждения законодательно не установлена — это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты. Мы рекомендуем все-таки сначала уведомить работника, а уже только потом издавать приказ об увольнении, поскольку могут возникнуть ситуации, когда придется отменять такой приказ например, если женщина представит справку о беременности.

Приведем пример письменного уведомления. От 15 июня г. Уважаемая Анна Викторовна! Настоящим уведомляем Вас о том, что 19 июня г. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. Суд, с учетом требований работника может либо восстановить его на работе, либо изменить дату увольнения. Предупреждение об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовым законодательством не предусмотрено.

Очень часто возникает вопрос: можно ли прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, когда работник находится на больничном? Полагаем, да. Если срок договора заканчивается, и работодатель не желает более продолжать трудовых отношений, договор должен быть расторгнут — естественно, с предварительным уведомлением работника об этом. Тот факт, что работник находится на больничном, в данном случае значения не имеет. При этом в силу ст.

Об этом говорится и в п. Досрочное расторжение срочного трудового договора Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя);. с лицами, поступающими на работу в на заведомо (как по инициативе работника.

Статья Срочный трудовой договор. Комментарий к статье 59 1. Статья 59 ТК предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником - по его инициативе или по инициативе работодателя - могут быть установлены на определенный срок. В соответствии с комментируемой статьей заключение именно срочного трудового договора в перечисленных в ней случаях, является правом, а не обязанностью работодателя. Иначе говоря, работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных ст. Исключение из этого общего правила составляют случаи, прямо установленные ТК или иным федеральным законом. Например, в соответствии с п. Согласно ст. Поскольку в ч. Срок трудового договора в этих случаях не может превышать срока, оговоренного ТК или федеральным законом, или быть менее этого срока, если иное прямо не оговорено в самих федеральных законах.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности Практика споров с временными работниками Статьи для юриста Практика споров с временными работниками В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок бессрочный трудовой договор и на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях.

По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 59 ТК РФ Как уже было сказано выше, в трудовом договоре должны указываться и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения. В этой связи вновь отметим, что нынешняя редакция статьи 59 Трудового кодекса РФ содержит перечень ситуаций, в соответствии с которыми срочный трудовой договор должен или может быть заключен. Подчеркнем, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор.

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре. Однако не все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указаны и срок окончания, и количество дней командировки. Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна, и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни? Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу.

Расторжение срочного трудового договора.

Статья Срочный трудовой договор Статья

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

.

Заключаем срочный трудовой договор

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа
Похожие публикации