Кинули на белую и серую зарплату

Если при устройстве на работу вы соглашаетесь на условия работодателя, будьте готовы, что вам в какой-то момент задержат или не выплатят часть зарплаты. И, к сожалению, они никак не могут на это повлиять. При подписании бумаг внимательно изучите тип и условия контракта, а ещё раньше, на одном из этапов собеседования, проясните все детали по вопросу вознаграждения.

Сообщений: EvLaUy Ни разу еще сам не создавал темы на этом форуме, но вот захотелось разобраться в некоторых вопросах. Не секрет, что во многих компаниях схема выплаты зарплаты - серая, то есть некоторая сумма официально перечисляется на карточка и с нее высчитывается налог, а оставшаяся часть выдается работнику наличными в конверте, из рук в руки. На нынешней моей работе зарплата белая, но сталкивался я с этим многократно. На предыдущей работе а это была очень известная компания, не раз упоминавшаяся на форуме зарплата была серой.

Если платят серую зарплату

Что делать, если не платят зарплату Нередко зарплата — единственный источник дохода у человека. Но не все работодателя добросовестно выплачивают зарплату в срок.

Иногда и вовсе работнику могут не платить несколько месяцев. Безусловно, чтобы получить честно заработанные деньги, нужно предпринять активные действия.

Итак, что делать, если не платят зарплату? Ответ на этот вопрос будет зависеть от оформления трудовых отношений. Если вы работали без официального оформления, то для начала придется установить факт трудовых отношений в суде. Если же трудовой договор заключен, то вариантов несколько. Трудовым кодексом России установлена ответственность работодателя за невыплату зарплаты в срок ст. Работник вправе приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте, если заработная плата не выплачивается более 15 дней.

Не работать можно, пока не выплатят всю задержанную сумму. Для этого необходимо письменно известить работодателя. Очень важно сделать это надлежащим образом. Первый способ — подать письменное заявление под отметку о принятии. Лучше всего делать это при свидетелях. Второй способ — заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением а также с описью вложения.

Важно также, что приостановить работу можно, только убедившись, что работодатель ознакомился с заявлением. Закон устанавливает некоторые исключения. Во-первых, есть категории работников, которые не могут приостановить работу: государственные служащие; военнослужащие; работники, которые обязаны выполнять работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности людей например, отопление, водоснабжение, скорая помощь и т.

Во-вторых, не могут приостановить работу сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные производства. В-третьих, никто из работников не может приостановить работу, если в стране введено военное или чрезвычайное положение. Обращение в трудовую инспекцию Достаточно эффективным будет обращение в трудовую инспекцию. Эта структура работает хорошо, и очень быстро проведет проверку вашего работодателя по вашему заявлению. И как правило, трудовая инспекция всегда на стороне работника.

В случае выявления нарушений работодателю будет назначен административный штраф. Если ваш работодатель — юридическое лицо, то штраф будет довольно существенным: от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

ИП оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Не исключено, что будут выявлены и иные нарушения, за которые работодателя оштрафуют.

Иногда результат проверки может даже выявить признаки преступления. Для этого необходимо, чтобы заработная плата не выплачивалась в течение трех месяцев частично или полностью. А также должно быть установлены мотивы такой невыплаты: из корыстной или иной личной заинтересованности.

Например, руководитель на деньги, причитающиеся работникам, купил себе новый автомобиль. Можно вместо трудовой инспекции обратиться в прокуратуру. Но мы все же не советуем так делать. Конечно, прокуратура тоже вправе и обязана провести проверку, возбудить дело об административном правонарушении. Но помимо трудового законодательства, она следит за соблюдением всех законов.

Соответственно, и загруженность у нее больше. Поэтому наиболее быстро вы добьетесь решения проблемы, если обратитесь именно в трудовую инспекцию. Обращение в суд Третий вариант действий в случае невыплаты заработной платы — обращение в суд. Во многих источниках информации указывается, что обратиться в суд надо как можно скорее.

Ведь срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Но с такой точкой зрения трудно согласиться. Даже если со дня, когда началась задержка выплаты, прошло более трех месяцев, обращаться в суд можно.

Обычно суды встают на сторону работника. Если работник не уволен, то обязанность по выплате заработной платы существует на протяжении всего срока действия трудового договора. И срок обращения в суд нельзя пропустить в этот период. Исковое заявление вы можете составить и сами, по образцу, не прибегая к помощи юриста. Главное — приложить к заявлению копии всех документов, подтверждающих изложенное вами в иске.

Это трудовой договор, копия трудовой книжки если у вас нет таковой и работодатель отказывается предоставить её, то можно просить суд истребовать этот документ , локальные нормативные акты работодателя например положение об оплате труда , расчетные листки, выписка из банка, коллективный договор и т. Как выбить? Проблема задержки с выплатой зарплаты всегда беспокоила наших соотечественников, а сейчас она снова набирает значение.

Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только не платит, но и не дает гарантий относительно уплаты в течение ближайшего времени.

Поэтому в этой статье будет сделана попытка описать алгоритм защиты работником своего права на своевременное получение заработной платы в полном объеме. Стоит отметить, что право на заработную плату, не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. Согласно ч. КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Наличие письменного трудового договора может стать наиболее надежным доказательством в случае возникновения необходимости отстаивать в судебном или административном порядке право на своевременное получение заработной платы. В то же время, на практике встречаются ситуации, когда работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой договор, или вообще никаким образом не оформляет отношения с ним, платя зарплату в конверте.

Данной статьей предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет адрес с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже чем дважды в месяц, не более как через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В соответствии со ст. О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позже чем за два месяца до их введения или изменения. При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких сведениях, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б размеры и основания отчислений из заработной платы; в сумма заработной платы, причитающейся к выплате.

Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке. Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты, за что работодатель может быть привлеченным к ответственности.

В случае увольнения работника по ним должны произвести полный расчет за все отработанные дни. Если при увольнении работника несвоевременно проведи с ним полный расчет, то предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета. Обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

Право на соответствующее обращение гарантируется ст. Безосновательной надо считать невыплату зарплаты, которая совершена при наличии объективной возможности осуществить выплаты. Защита данного права в административном порядке осуществляется путем подачи жалобы в территориальное отделение Министерства социальной политики в жалобе указывается, каким именно образом работодатель нарушил нормы трудового права.

При защите прав в судебном порядке, работник подает заявление о взыскании заработной платы. В соответствии с п. К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт пребывания в трудовых отношениях с работодателем трудовой договор, трудовая книжка. В случае отсутствия заключенного трудового договора что часто случается на практике можно использовать другие средства доказывания, такие как, например, пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей коллеги истца по работе.

Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую имел получить истец. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Невыплата заплаты — повод поговорить с начальством В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон. Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают, и договориться не получается? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник. Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании.

Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия причём законного на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Серая зарплата Плюсы и минусы - Какое наказание за зарплату в конверте?

Если увольняться то про черную зарплату вообще можно забыть. Никак. Вас кинули, это "норма" на стройке. В трудовом соглашении о серой зарплате не сказано ни слова, а белую им выплачивают вовремя. У меня жена работает с серой зарплатой (официально - 12 тысяч, остальное Тех кого наняли после меня успешно кинули. Так что.

Белая, серая и черная зарплата Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию. Белая зарплата. Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством. Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению. Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты.

С работодателями так, надо держать ухо востро! Обманули с зарплатой не платят налоги.

В ситуации с серой зарплатой сотрудник не защищён и не имеет вспомогательных инструментов для воздействия на работодателя в случае, если тот перестанет выплачивать часть зарплаты в конверте. Если при устройстве на работу вы соглашаетесь на условия работодателя, будьте готовы, что вам в какой-то момент задержат или не выплатят часть зарплаты. И, к сожалению, они никак не могут на это повлиять.

OFF: Как законно наказать работодателя, который не выплатил чёрную зарплату?

Будет удивился, что реквест от дамы Didio , а не пикабушника 49,5 , начал писать, но диванная аналитика, начало которой было положено в предыдущем посте, пока воодушевляет меня больше. Сейчас будем разбираться с вот этим. Чота задумался, вот получаю я 60 килорублей белыми, если был бы вариант получать но черными, согласился бы я или нет? До пенсии я не скоро доживу если доживу ,а к, это к Точнее, будем разбираться с жестокой арифметикой ПФР, а решения на основе данных для себя пусть каждый принимает сам.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Трудоустройство со стороны работодателя было гарантировано, соответствующее сообщение о вакансии работодателем объявлялось. И я бы все же на Вашем месте рассмотрела вопрос о взыскании причиненного незаконными действиями ущерба. Теперь что касается ответственности. Выплата серой зарплаты означает, что организация занизила базу для начисления НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды. В таком случае можно обратиться с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст. Что касается проверок, то можно обратиться как в прокуратуру, так и в инспекцию труда, так и в отделение налоговой службы. Информация поступающая в ходе рассмотрения жалоб и заявлений граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, правоохранительных и иных контролирующих органов, о выплате налогоплательщиком неучтенной серой заработной платы, неоформлении оформлении с нарушением установленного порядка трудовых отношений и иная аналогичная информация может являться основанием для назначения выездной налоговой проверки. Налоговые органы по данным фактам возбуждают дела по доначислению НДФЛ с серой зарплаты. Трудовая же инспекция может возбудить дело по ст. Прокуратура наверняка вынесет представление о прекращении нарушений, за неисполнение которого также Законом предусмотрена самостоятельная ответственность.

Что делать, если не платят зарплату Нередко зарплата — единственный источник дохода у человека.

Куда обращаться если не платят черную зарплату? Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Шесть последствий вашей серой зарплаты

.

если обманули при увольнении взять самой из кассы - подло?

.

Серая зарплата

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЕСТЬ ЛИ ШАНС ВЕРНУТЬ «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ КИНУЛ
Похожие публикации