Какие действия кадровика при обнаружении поддельного бланка трудовой книжки

Приобретение или подделка трудовой книжки при участии работника. Первый случай может возникнуть из-за халатности предыдущего работодателя: отсутствие подписи или ее расшифровки, приобретение бланков в неустановленном месте, неверные записи и прочее. Возникновение 2-го случая может произойти из-за желания владельца получить преимущества для трудоустройства по более высокому разряду, показать нужный стаж работы и, тем самым, увеличить свои шансы на получение желаемой работы или иного приоритета.

Рекомендации по оформлению Автор: Царенко Ю. В статье приведены некоторые интересные факты из истории трудовых книжек, позволяющие лучше понять истоки сложностей, возникающих у кадровиков при их оформлении. Даны образцы формулировок записей и рекомендации по оформлению. Национальной особенностью страны советов, а сейчас - России, является то, что принятие новых нормативных правовых актов в данном случае в области трудовых отношений практически всегда игнорирует опыт предыдущих поколений, а уж если и учитывает - то, как правило подтверждаемое практикой жизни , берет оттуда самое худшее. И при советской власти и сейчас во всех гражданах страны власти старались и стараются видеть слуг государства.

Ответственность за подделку трудовой книжки

Подделка трудовой книжки судебная практика История Два институтских приятеля, ныне — вполне успешные бизнесмены, периодически уезжали вдвоем на рыбалку в глушь, куда можно было добраться только на джипе. Там, в полной тишине, отключив телефоны, они вдвоем любили отдыхать, снова превращаясь в беззаботных Андрюху и Толяна.

Ну, я попросил своего кадровика сделать запись — жалко, что ли. А подвох в чем? А тут — год. Стал выяснять, оказалось — той самой дочке! Запросил у меня штатное расписание, и теперь я должен этой девице зарплату за год плюс пени за просрочку, заплатить за нее во все фонды, ну и штраф!

Толян присвистнул. А ты прокурору не пытался объяснить ситуацию? Он, кстати, нормальный мужик, прекрасно все понял. Поэтому и отделался штрафом, а не приостановлением деятельности или уголовным делом. Шпаргалка За задержку заработной платы, частичную или полную ее невыплату предусмотрены четыре вида ответственности: материальная ст.

За невыплату компенсации п. Административная ответственность для должностного лица — от 10 до 20 руб. Уголовная ответственность Применяется к руководителю организации. За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев штраф в размере до руб. Если зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ: штраф от до руб. Если задержка, полная или частичная невыплаты зарплаты повлекли тяжкие последствия: штраф в размере от до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без лишения свободы.

После получения всех положенных выплат и компенсаций работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении материальных потерь в связи с инфляцией и компенсации морального вреда. Также в случае невыплаты заработной платы в течение трех месяцев работник вправе обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом. Ответственность за фальсификацию трудовой книжки Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния.

Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст.

Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до руб. Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ. За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. Наказания: штраф до МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.

За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы. Ответственность работодателя Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 до 2 рублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения. Ответственность работника Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации.

Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника. Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 рублей, но ч.

Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду. Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности.

Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст. Как отличить подделку Трудовая книжка — документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по: Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.

Неправильному числу страниц. Наименованию типографии трудовые книжки печатаются только на Гознаке. Выявлению несоответствия в одной из записей.

Серия и номер Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска. Характеристики номерных знаков книжек старого образца г. Всего 10 номеров. Номера на всех страницах должны быть идентичными. Цвет номеров — красный. Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца г. Всего 11 номеров.

Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными. Цвет серий — черный, а номеров — красный. Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время. Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.

Форма В России утверждена следующая форма трудовой книжки: Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек — из тканевого винила, коленкора. У старых образцов обложка может быть картонной. Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника. Вид страниц — табличный с разлиновкой для указания информации о работе.

Водяные знаки Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки. Типография В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии.

Подделка записи в трудовой При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются: Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам. Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ. Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации. Запись подделана самим работником Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка.

Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог. Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Работник ничего не знал о поддельной записи Иногда руководители вносят подложные записи в ТК. Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно — так, что она смазывается. Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции. Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье. Ответственность за подделку с сотрудника снимается.

Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат. Ответственность за указание ложных сведений о стаже в трудовой книжки Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать. Что говорит по этому поводу закон? За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность. Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению. Когда нарушение допущено по невнимательности, есть шанс добиться лояльного решения суда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверяем трудовые книжки. Какие записи должны насторожить кадровика

Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при Каковы действия трудовых книжек, изготовления бланков трудовой При обнаружении. Подделка трудовой книжки относится к серьезным которых входит проверка всех документов при.

Выявлена трудовая книжка, заведенная в другой организации, при этом при заведении трудовой книжки использован бланк трудовой книжки нового образца введены в действие с 1 января года , но дата оформления трудовой книжки на титульном листе и первая запись отнесены к году даже до появления постановления Правительства. Следует ли признать такую трудовую книжку недействительной? Возможно ли оформление дубликата трудовой книжки в нынешней организации с подтверждением предыдущих периодов трудовой деятельности справками. В каких случаях работодатель имеет право признать трудовую книжку недействительной. Нужно установить обстоятельства, по которым дата заполнения трудовой книжки более ранняя, чем дата выхода бланка трудовой книжки. Для этого нужно опросить работника все записи на титульном листе заверяются его подписью , при необходимости можно обратиться за разъяснениями и подтверждающими документами к прежнему работодателю сотрудника. Эксперт делится важной информацией о восстановлении трудовой книжки в материале по ссылке. Во-первых, трудовая книжка может быть оформлена задним числом с целью увеличения стажа работы. В этом случае трудовая книжка является недействительной. Работнику по его заявлению нужно оформить новую трудовую книжку, и внести в нее записи о предыдущей работе на основании подтверждающих документов от прежних работодателей, архивных копий, справок Пенсионного фонда и т. Новый работодатель должен оказать сотруднику помощь в собирании документов. Во-вторых, прежний работодатель мог допустить ошибки при оформлении трудовой книжки. Например, работодатель мог допустить нарушение и не оформить работнику трудовую книжку при приеме на работу в г. Либо индивидуальный предприниматель, получив в г. В этом случае, поскольку возможность внесения исправлений в титульный лист трудовой книжки законом не предусмотрена, нужно оформить работнику дубликат и внести в нее записи о предыдущей работе на основании подтверждающих документов от прежних работодателей, архивных копий, справок Пенсионного фонда и т. Также прочитайте о расписке в получении трудовой книжки более подробно. Ответ: Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу.

Twitter Поскольку именно трудовая книжка является основным документом, содержащим информацию о трудовом стаже, не удивительно, что огромное количество вопросов возникает относительно ее оформления и заполнения.

Мотивы предоставления подделанных книжек работниками Подделанная трудовая книжка работника может появиться у вас по двум причинам: Работник добросовестно представил ТК, предполагая, что она в надлежащем порядке и заблуждаясь относительно того, что она является поддельной, то есть не соответствует установленным критериям. Работник представил заведомо поддельную книжку, полноценно участвуя в её подделке либо приобретении.

Какие действия кадровика при обнаружении поддельного бланка трудовой книжки

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "подделка трудовой книжки ответственность". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Как выявить поддельную трудовую книжку (ТК) и как поступить с её владельцем?

Даже при правильном бланке могут возникнуть сомнения в подлинности. Причиной этого может послужить оформленная неверно запись или отсутствие необходимых подписей и печатей, наличие помарок. Даже в случае незначительных отклонений от правил необходимо проверить подлинность документа и информации в нем. Исходя из его сведений, будет приниматься решение о дальнейших действиях. Если работник не знает о нарушении в своей трудовой, то вопрос будет решаться с работодателем или ответственным лицом, по вине которых книжка ненадлежащего качества. По ст. Если выясняется, что подчиненным был создан поддельный документ, то работодатель должен уведомить одну из следующих служб: РОВД по месту регистрации компании. Трудовую инспекцию.

Подделка трудовой книжки судебная практика История Два институтских приятеля, ныне — вполне успешные бизнесмены, периодически уезжали вдвоем на рыбалку в глушь, куда можно было добраться только на джипе. Там, в полной тишине, отключив телефоны, они вдвоем любили отдыхать, снова превращаясь в беззаботных Андрюху и Толяна.

Работник представил заведомо поддельную книжку, полноценно участвуя в её подделке либо приобретении. В первом случае ситуация может сложиться в соответствии с недальновидностью работодателя, который приобрёл в неположенном месте бланк трудовой и заполнил его. В некоторых случаях такие бланки: В случае отказа в ее представлении работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное заявление об оформлении новой трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия см.

Что будет за подделку трудовой книжки

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Похожие публикации