Как быть с выплатами по уходу за ребенком при ликвидации фирмы

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Просмотров: 3 Светлана Вопрос задан27 марта в Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста: 1-отпуск по уходу длится до 1,5 и 3 лет ребенку верно?

Обновление: 2 августа г. Увольнение беременной при ликвидации организации Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам? Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы.

Как быть с выплатами по уходу за ребенком при ликвидации фирмы

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Просмотров: 3 Светлана Вопрос задан27 марта в Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста: 1-отпуск по уходу длится до 1,5 и 3 лет ребенку верно?

Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Спасибо большое! Вопрос относится к городу Краснодар Ответы: Опубликовано28 марта в Опубликовано28 марта в Здравствуйте! Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.

Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права. Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Поэтому Вам решать - захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка - пусть поднимут его свидетельство о рождении.

Федеральный закон от Удержание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Ирина Шлячкова Опубликовано28 марта в Опубликовано28 марта в Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Так установлено действующим трудовым законодательством. А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу. Статья ТК РФ. Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1. Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление.

В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. Кочеткова Виктория Опубликовано30 марта в Опубликовано30 марта в Здравствуйте! Не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, читайте ст. Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, то есть в любой момент отпуск прервать.

В соответствии со ст. Вас законно могут уволить по п. Либо уволят по п. Знайте, какие у вас есть права! Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения последний рабочий день работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников ст.

А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года.

Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, то есть выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период. И так как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей , то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Заявление вы подаете следующими способами на выбор : - через секретариат, отдел кадров персонала организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты речь идет о почтовом отделение, главпочтамте факсом или электронным письмом если есть официальный электронный адрес.

А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст. А так, только когда ребенку исполниться 3 года, вас смогут уволить по п. Похожие вопросы по этой теме:.

Я работала на фирме инженером, в октябре года ушла в Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия .. на увольнение, другое на прием) или еще что то должно быть?. Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может то с выплатами пособий вроде бы проблем быть не должно — если только «Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из.

Справка Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее. Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений. Причины ликвидации предприятия Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности.

Законно ли уволить сотрудника по окончании срочного трудового договора во время больничного Вопрос Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря , 0 И так, если работодатель исчез, или нет денег на счетах, то вам действовать через суд и получать пособие в ФСС. А если вы просто будете уволены в связи с ликвидацией организации, то взяв справки, которые я вам указала вам будет назначить пособие соцзащита по месту жительства.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком. Раньше в такой ситуации это пособие назначалось в минимальном фиксированном размере. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Проблема Анонимно 6 мая, Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае, если предприятие на котором я работала, будет ликвидировано,каким образом я смогу получить пособие по уходу за ребенком до 1. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, декретную выплату получила. Сумма дохода в месяц за последние два года составляла На данный момент фирма не ликвидирована, суд вроде в сентябре, декретный отпуск у меня с 14 марта. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 0 Здравствуйте! В общем, вам нужно быть уволенной по п. Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 0 По документам, которые вам нужны после увольнения: 1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии; 2.

Заявление о замене лет.

Цитата Ефимов Павел :Здравствуйте. Посмотрите на egrul.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации предприятия

.

Увольнение беременной при ликвидации организации

.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации
Похожие публикации